記者近日從金昌市委組織部獲悉，近年來，金昌市依托金川集團的產業(yè)“龍頭”優(yōu)勢，持續(xù)開展市企優(yōu)秀年輕干部互派掛職，為金川集團建設世界一流企業(yè)和金昌轉型跨越高質量發(fā)展提供干部人才保障，助力市企相融共進、互利共贏。

依托金川集團這一世界500強企業(yè)的產業(yè)勢能，金昌創(chuàng)新建立“需求導向—精準匹配—立體培養(yǎng)”的干部互派掛職交流機制，通過建立“三張清單”，即發(fā)展需求清單、干部能力清單、崗位匹配清單，實現(xiàn)供需精準對接。掛職崗位設置打破常規(guī)，政企干部不僅實現(xiàn)角色互換，更構建起知識共享的“立交橋”，推動現(xiàn)代企業(yè)管理理念與政府治理體系深度交融。自2020年制度實施以來，全市累計輸送67名青年干部跨越體制邊界掛職鍛煉，在產業(yè)建設主戰(zhàn)場鍛造出了一支復合型人才隊伍。

金昌市創(chuàng)新建立日常管理和跟蹤培養(yǎng)機制，推行“導師幫帶”制度，專業(yè)導師全程帶教；建立“成長檔案”，通過互派掛職干部“季度報告、半年跟蹤、期滿考核”機制，將任務落實擺上臺面、責任壓力傳遞到位，推動掛職干部主動融入、積極作為、爭先領先。市企干部結合部門和自身優(yōu)勢，當好政策“宣傳員”、產業(yè)“服務員”，有力推動發(fā)展規(guī)劃編制、產業(yè)鏈圖譜繪制、跨國子公司業(yè)務對接、項目落地等市企融合發(fā)展具體任務的高效落實，實現(xiàn)干部培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展同頻共振。

目前，近半數掛職干部在鎳鈷新材料、新能源裝備制造等主戰(zhàn)場脫穎而出，2名企業(yè)干部直接轉任政府部門及市屬國有企業(yè)領導崗位。（記者謝曉玲）