近年來，慶陽市人社局堅(jiān)持把事業(yè)單位公開招聘作為向事業(yè)單位選拔輸送優(yōu)秀人才的重要途徑，著力為實(shí)施“雙輪”驅(qū)動(dòng)、“三化”并進(jìn)、“四建”支撐戰(zhàn)略提供人才支撐。注重完善機(jī)制，改革創(chuàng)新，公開招聘程序不斷規(guī)范，組織實(shí)施工作水平不斷提高。

加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《甘肅省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘的通知》等文件精神，根據(jù)工作實(shí)際制定印發(fā)了《慶陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查辦法（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件，進(jìn)一步規(guī)范招聘程序。每次招聘都成立專門的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定翔實(shí)工作方案，嚴(yán)守招聘規(guī)章制度，落實(shí)好公告發(fā)布、資格審查、考試組織、體檢考察等工作，以制度為保證，確保公開招聘制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

堅(jiān)持公開招錄。一是招聘信息公開發(fā)布。將招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、咨詢以及投訴電話等及時(shí)向社會(huì)公布，便于社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”或違規(guī)設(shè)置限制性條件的現(xiàn)象發(fā)生。二是招聘過程公開透明。及時(shí)公布資格審查、考試考務(wù)、考察體檢等環(huán)節(jié)工作進(jìn)展情況，將招聘過程置于社會(huì)的有效監(jiān)督之下，防止“暗箱操作”。三是招聘結(jié)果公開。筆試成績及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，接受應(yīng)聘者的查詢。面試成績當(dāng)場評(píng)定并告知考生。擬聘人員名單在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行公示。

強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘筆試、面試考前，市人社局通過舉辦專題培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)等形式加強(qiáng)對(duì)公開招聘政策法規(guī)、操作流程等方面的培訓(xùn)。選派人員參加面試考官培訓(xùn)班，及各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，多方面提高考官及工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。在全市事業(yè)單位公開招聘中，邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和“兩代表一委員”參與筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，確保公平公正。