近年來，定西市聚焦“后繼有人”根本大計，著力建設(shè)高素質(zhì)年輕干部隊伍，全鏈條推動干部青藍(lán)相接、薪火相傳。

多措并舉，蓄足“源頭活水”。突出整體規(guī)劃。制定出臺《關(guān)于建設(shè)堪當(dāng)定西現(xiàn)代化時代重任的高素質(zhì)干部人才隊伍的決定》《關(guān)于加強(qiáng)全市年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)使用工作的意見》，組織召開全市黨外干部、年輕干部、女干部和少數(shù)民族干部座談會，對全市年輕干部和“三方面”干部隊伍建設(shè)工作進(jìn)行部署推動。突出源頭涵養(yǎng)。采用多種形式廣招英才。2023年通過選調(diào)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招考等方式，吸引1552名優(yōu)秀年輕干部人才進(jìn)入黨政干部隊伍。突出調(diào)研儲備。依托干部常態(tài)化調(diào)研研判，全覆蓋開展2023年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)儲備不同層次、不同領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部130多人。

培育提能，幫助“強(qiáng)筋健骨”。強(qiáng)化政治歷練。實(shí)施年輕干部理想信念強(qiáng)化計劃，舉辦中青年干部、優(yōu)秀年輕干部、新入職公務(wù)員、引進(jìn)人才等年輕干部專題培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)1100多人次。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。聚焦融入全省“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局和實(shí)施“四強(qiáng)”行動，高質(zhì)量舉辦招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類專業(yè)培訓(xùn)班，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。堅持把追趕發(fā)展“主賽道”、鄉(xiāng)村振興第一線、急難險重最前沿作為“練兵場”。先后選派50余名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、國企改革等實(shí)踐一線掛職鍛煉，推動干部在抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干。

嚴(yán)管厚愛，激勵“擔(dān)當(dāng)作為”。聚焦日常管理。建立“一把手”、班子成員幫帶培養(yǎng)年輕干部機(jī)制，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督手段，加強(qiáng)年輕干部“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”行為管理監(jiān)督，防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}。聚焦容錯糾錯。認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，綜合分析一貫與一時表現(xiàn)、客觀與主觀因素、集體與個人原因，對原則性強(qiáng)、敢抓敢管的優(yōu)秀年輕干部，旗幟鮮明撐腰鼓勁，以組織擔(dān)當(dāng)激勵干部擔(dān)當(dāng)。聚焦政治關(guān)懷。全面落實(shí)及時獎勵、休假療養(yǎng)、健康體檢等關(guān)心關(guān)愛舉措，積極組織年輕干部參加心理健康知識培訓(xùn)、心理健康情況專項測評等，用心用情關(guān)愛干部身心健康。

導(dǎo)向引領(lǐng)，助力“成長成才”。注重實(shí)干實(shí)績。牢固樹立以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向，聚焦全市高質(zhì)量追趕發(fā)展所需，積極推行干部動議“人選+崗位”“1:X”雙向差額比選研判機(jī)制，在招商引資、鄉(xiāng)村振興、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、重大項目建設(shè)一線識別考察年輕干部，助力優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重搭建平臺。堅持把平臺和機(jī)會留給優(yōu)秀年輕干部，堅決破除“論資排輩”“求穩(wěn)怕險”“因循守舊”等隱性臺階，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機(jī)會、有舞臺。2023年先后提拔使用“80后”縣處級干部25名。