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警惕“痕跡管理”勞民傷財(cái)

摘要:警惕“痕跡管理”勞民傷財(cái) (文/靜之道) 個(gè)別地方和部門要求干部落實(shí)工作時(shí)都要留痕,明確要求干部上報(bào)本人在工作現(xiàn)場(chǎng)的照片。有的干部去社區(qū)幫助撿拾垃圾被要求拍照為證,于是一些干部拍完照一哄而散;有的要求機(jī)關(guān)干部每周進(jìn)村入戶走訪一次,并拍照上報(bào),有的干部為減少下鄉(xiāng)次數(shù),竟一次帶幾套衣服擺拍;有的要求干部觀看宣傳教育類電影也要合影上報(bào)資料,大家不得不在看電影時(shí)集體合影……(5月29日 人民日?qǐng)?bào))

個(gè)別地方和部門要求干部落實(shí)工作時(shí)都要留痕,明確要求干部上報(bào)本人在工作現(xiàn)場(chǎng)的照片。有的干部去社區(qū)幫助撿拾垃圾被要求拍照為證,于是一些干部拍完照一哄而散;有的要求機(jī)關(guān)干部每周進(jìn)村入戶走訪一次,并拍照上報(bào),有的干部為減少下鄉(xiāng)次數(shù),竟一次帶幾套衣服擺拍;有的要求干部觀看宣傳教育類電影也要合影上報(bào)資料,大家不得不在看電影時(shí)集體合影……(5月29日 人民日?qǐng)?bào))

紙上花招成頑疾,每逢檢查常變形;凡事留痕不可取,形式歪風(fēng)當(dāng)警惕。不可否認(rèn),通過圖片、文字、視頻等方式,詳細(xì)記錄工作落實(shí)情況,既為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供直觀參考,也為監(jiān)督考核保留客觀憑證,是謂妙計(jì)一條。然而,過分地強(qiáng)調(diào)有跡可循,甚至以資料多少衡量工作好壞、用“影像貓膩”代替干事成績(jī),使“工作留痕”變成弄虛作假、繁冗復(fù)雜的代名詞。其結(jié)果,無(wú)不消解頂層設(shè)計(jì)的積極初衷,擠占真抓實(shí)干的時(shí)間精力,貽害頗深。

可以說(shuō),無(wú)論是情非得已,抑或是違心跟風(fēng),“勤于作勢(shì)、而非做事”的黨員干部,仍有殘留。有的裝模作樣保留痕跡,能力雖不強(qiáng)擺拍卻在行、水平雖不高作秀卻有招,終讓執(zhí)行走偏、落實(shí)走樣;有的投機(jī)取巧補(bǔ)錄痕跡,碰到檢查力造紙上政績(jī)、遇到考核玩轉(zhuǎn)文字游戲,以致獨(dú)聞唱功、未見做功;有的無(wú)中生有制造痕跡,寧愿躲在暗室填充材料、不愿深入基層破解難題,使得工作沒動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)先行……種種表現(xiàn)說(shuō)明,“形式主義是一種幼稚的、低級(jí)的、庸俗的、不用腦子的東西”。

上級(jí)壓下級(jí),層層加碼,看似“碼”到成功;下級(jí)哄上級(jí),層層加水,結(jié)果“水”到渠成。其中原因,“對(duì)上”來(lái)講,考核管理重心偏移,重形式輕內(nèi)容、重結(jié)果輕過程,不管事之大小、不顧輕重緩急,一律以痕跡論英雄、靠臺(tái)賬評(píng)優(yōu)劣。久而久之,滋生埋頭填表、費(fèi)心擺拍的形式歪風(fēng),亦不足為奇。“對(duì)下”而言,缺少文字記錄,事情難說(shuō)清楚;缺失影像資料,成績(jī)會(huì)被歸零。于此背景下,美化材料即成應(yīng)付檢查的無(wú)奈之選。且若出現(xiàn)差錯(cuò),“工作留痕”或能化為逃避責(zé)任的護(hù)身符,反正處處有記載、事事有明證,又何懼板子打在身上?

正所謂,“為政貴在行,以實(shí)則治,以文則不治。”面對(duì)新瓶裝舊酒的懶政套路,變務(wù)虛為務(wù)實(shí)、化口號(hào)為行動(dòng),是克服凡事留痕的關(guān)鍵。一來(lái),建立科學(xué)的考核方式,多標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判、多層面印證,既以痕跡作依據(jù)、又以足跡為依托,既看干了什么事情、又看干出什么成績(jī),做到內(nèi)容與形式并重。二來(lái),堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,讓兢兢業(yè)業(yè)的“黃牛干部”得到重用、讓熱衷作勢(shì)的“孔雀干部”失去市場(chǎng),營(yíng)造講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效的良好氛圍。三來(lái),樹立鮮明的紀(jì)律規(guī)矩,通過制度創(chuàng)新,強(qiáng)化群眾監(jiān)督,暢通舉報(bào)渠道,發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒、突破紅線立即處理,防止扎實(shí)走程序、認(rèn)真走過場(chǎng)。

古人言,“華而不實(shí),怨之所聚也”。作為黨員干部,要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),站穩(wěn)為民立場(chǎng),多一些真抓實(shí)干、少一些弄虛作假,以便擼起袖子加油干;要打破傳統(tǒng)思維,善于反思革新,總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、把握住趨勢(shì)方向,真正俯下身子捉“活魚”;要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高干事效率,從日常小事做起、從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)抓起,確保不走形式不作秀。

工作成績(jī)是好是壞,獨(dú)憑痕跡來(lái)判斷,并不合理,依靠群眾來(lái)打分,才是王道。畢竟,腳下沒有泥巴,創(chuàng)新難有火花;唯有劈波斬浪,方能實(shí)干興邦。(文/靜之道)

編輯/趙俊陽(yáng)
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