印象慶陽網(wǎng)訊：合水縣始終以建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍為目標(biāo)，結(jié)合實際，創(chuàng)新方式，以“四個從嚴(yán)”為抓手，切實加強(qiáng)新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。

從嚴(yán)選人用人配強(qiáng)班子。始終以構(gòu)建團(tuán)結(jié)、高效、能干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，樹立事業(yè)為上，注重基層的選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，落實逢提必下制度，建強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。近兩年來，調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子8個，調(diào)整交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職13名，每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔或進(jìn)一步使用干部均在2名以上,從縣直部門單位提拔的70名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,形成了“扶貧一線選干部、以扶貧成效用干部”的鮮明導(dǎo)向,全縣脫貧攻堅力量得到進(jìn)一步提升。

從嚴(yán)保障干部隊伍穩(wěn)定。嚴(yán)格控制縣直部門從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行“新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)上級機(jī)關(guān)一般不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)”的要求,服務(wù)年限未滿不予調(diào)動到縣直機(jī)關(guān)單位,將所有考錄大學(xué)生村官全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村工作,嚴(yán)格執(zhí)行3年服務(wù)年限,確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部隊伍的基本穩(wěn)定。

從嚴(yán)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。積極選派優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加省市各類調(diào)訓(xùn)和縣級培訓(xùn),依托黨的十九大精神輪訓(xùn)和黨校主陣地，采取專題培訓(xùn)、會議培訓(xùn)、選送培訓(xùn)等形式加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治教育，近兩年來實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部培訓(xùn)全覆蓋。

從嚴(yán)加強(qiáng)崗位監(jiān)督管理。嚴(yán)格干部請銷假制度，將請銷假制度作為加強(qiáng)干部管理的一種重要手段，研究制定了《合水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工請銷假管理辦法》，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私請假的各項要求、程序和方式，同時縣委不定期派出巡視組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行明察暗訪，檢查各單位紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行通報處理。

來源：中共合水縣委組織部   作者：戴天